CONTRATOS
Dentro de la relación laboral, es necesario dejar por escrito los acuerdos logrados entre el empleador y el trabajador, por ejemplo, el sueldo, el horario (jornada), bonos, el trabajo que se va a realizar, entre otras cosas.
De acuerdo al código del trabajo en el artículo 7 "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada."
Tipos de Contratos
A Plazo - Indefinido - Por Faena
En Chile existen 3 tipos de contratos de acuerdo a las necesidades que pueda tener la empresa. Estos son:
1.- A Plazo: Es aquel que tiene un término definido y no puede tener un plazo mayor a 1 año. Cabe señalar que un trabajador después de la firma del segundo contrato a plazo, su tercer contrato pasaría a indefinido.
2.- Indefinido: Es aquel que no tiene un plazo de termino definido. Cabe señalar que es el contrato que me da derecho a indemnización de acuerdo al cumplimiento de algunos criterios que veremos más adelante.
3.- Por Faena u Obra: Es aquel que tiene una duración hasta que finalice la obra o faena.
*IMPORTANTE: De acuerdo al artículo 9 del código del trabajo los plazos para la firma del contrato serían: "El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días
de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales."
Componentes y Modificaciones
Según el Art. 10 del código del trabajo, el contrato de trabajo debe contener lo siguiente:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4. monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. demás pactos que acordaren las partes.
Si es que hay alguna modificación en la naturaleza de los servicios o del horario de trabajo, el artículo 12 de código del trabajo plantea lo siguiente: "El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de
sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos."
Modelos de Contratos
Ejercicios
Don Pedro Molde Toscano se ganó un premio en un juego de azar por la suma no despreciable de $10.000.000.-, con esto quiere realizar su sueño de tener una Panadería.
El señor Molde, debe contratar personal que realice las siguientes funciones:
- Amasador.
- Cortador.
- Vendedor.
El día 01 de abril del 2014, conforma la empresa "Molde Toscano Ltda.", RUT: 33.444.555-6, domiciliada en calle El Panadero 321 en la comuna de San Bernardo, siendo don Pedro su representante legal.
El día 03 de junio recluta, selecciona y contrata de palabra a usted como amasador, a su profesor como cortador y a su compañero como vendedor, para desempeñar las labores que necesita la panadería.
Don Pedro le da la libertad para establecer las remuneraciones y el horario en el cual trabajarán (siguiendo la normativa legal).
Se firma el contrato el día 13 de junio.
Ejercicio 2:
La empresa Leox limitada, RUT: 77.777.777-8, domiciliada en la calle Freddy Krugger 665 de la comuna de Buin, cuyo representante legal es el señor Leonardo Ramos Zelada, RUT: 20.390.783-8, de profesión Ingeniero Comercial, Casado y de nacionalidad Chilena. Decide contratarlo a usted el día 01 de marzo del año 2014, como contador (a), con una jornada de 45 horas semanales y por un sueldo mensual de $556.000.-, con la cancelación de $20.000.- por concepto de movilización y $10.000.- por concepto de movilización, con una duración indefinida.
El contrato lo firma 10 días después del ingreso a la empresa.